Referenz: HR Fachfrau/mann 100% (w/m/d) – Sie wissen, dass gute Köpfe...
Kategorie: HRM   Region: Basel

Sie sind eine HR-Persönlichkeit mit Herz und Verstand, die nicht nur Prozesse verwaltet, sondern aktiv mitgestaltet? Sie lieben es, Menschen zu begleiten, Führungskräfte zu beraten und das HR in seiner ganzen Vielfalt weiterzuentwickeln?

Unsere Auftraggeberin ist ein dynamisches Unternehmen mit einer modernen, offenen Unternehmenskultur. Der Arbeitsort ist in Basel. Hier wird HR nicht als reine Verwaltungsaufgabe gesehen, sondern als strategischer Erfolgsfaktor. In dieser zentralen Rolle übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für das Personalwesen und sind erste Ansprechperson für alle HR-relevanten Themen – sowohl für Mitarbeitende als auch für Führungskräfte.

Wir suchen deshalb per sofort oder nach Vereinbarung eine oder einen

HR Fachfrau/mann 100% (w/m/d) – Sie wissen, dass die besten Köpfe nicht von allein bleiben…

Ihre Aufgaben – vielseitig und mit grossem Gestaltungsspielraum:

• Sie haben die Gesamtverantwortung für das Personalmanagement – vom Onboarding bis zum Austritt
• Die Führungskräfte im Unternehmen sind froh, wenn Sie mit Ihnen einen kompetenten Sparringspartner gewinnen, der sie bei schwierigen Gesprächen, Verwarnungen, Jahresgesprächen und Führungsthemen aktiv und gewinnbringend unterstützt. Sie wissen genau, wie es geht
• Das Lösen von arbeitsrechtlichen Herausforderungen ist etwas das sie mit Freude an die Hand nehmen. Sie kennen sich damit aus und wissen, wo die Fallstricke sind. Sie begleiten und beraten proaktiv bei arbeitsrechtlichen Fällen
• ‘Change Management’ und ‘Employee Relations’ sind die modernen Schlagworte der HR Abteilungen. Für Sie sind diese jedoch schon lange Wirklichkeit und Teil der täglichen Routine. Sie entwickeln breit akzeptierte und tragfähige Lösungen für menschliche und organisatorische Herausforderungen
• Sie erhalten viele Informationen, die darauf hindeuten, dass vielleicht das eine oder andere nicht gut läuft und intensiv begleitet werden muss. Sie sind immer diskret zugunsten aller Anspruchsgruppen und bieten solide Beratung für alle Personalthemen an, die nicht über die Niederlassungsleitungen laufen
• Eine verlässliche Lohnadministration und gut abgebildete HR-Kennzahlen sagen viel über den inneren Zustand einer Unternehmung aus. Sie halten diese Bereiche penibel wie auch akkurat auf dem neusten Stand und sorgen für korrekte Zahlen. Zusammen mit der Buchhaltung zeichnen sie sich verantwortliche für das Payroll-Management und brauchbare HR-Datenauswertungen zuhanden der Geschäftsleitung
• Die strategische HR-Analyse ist keine Raketenwissenschaft. Dennoch muss sie durch Genauigkeit und profunde Kenntnisse gestützt sein, damit sie was taugt und auch die Erwartungen des Managements erfüllt. Sie schütteln das mit Leichtigkeit aus dem Ärmel und sind darin souverän

Ihr Profil – professionell, integer und kommunikativ

Um in dieser Position erfolgreich zu sein, bringen Sie fundierte Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle mit und sind mit allen Facetten des Personalmanagements vertraut.

• Sie sind ‘bilingue’ Deutsch und Französisch. Weil sie viel mit der Romandie zu tun haben, ist Ihre Glaubwürdigkeit höher, wenn Sie beide Sprachen perfekt beherrschen
• Weiterbildung im HR-Bereich, idealerweise als HR-Fachfrau oder HR-Fachmann oder höher
• Mit modernen IT-Tools sind Sie fit und vertraut
• Ihre Kommunikationsstärke und Ihr Fingerspitzengefühl machen Sie zu einem professionellen, integren und diskreten Ansprechpartner
• Ihre Erfahrung in der Lohnadministration sowie im Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen ist fundiert und klar belegt. Sie wissen, wie das geht
• Vieles ist in Entwicklung und muss neu aufgesetzt werden. Was gestern noch gut war ist vielleicht heute schon wieder altbacken. Sie setzen sich für ein modernes Personalwesen ein und spiele diese Klaviatur mit Verve, Können und Zuversicht
• Votre capacité à naviguer entre les langues et les cultures est essentielle pour réussir dans ce poste. Vous devez non seulement comprendre les subtilités linguistiques, mais aussi être capable d’adapter votre communication en fonction des interlocuteurs
• Sie können ein kleines Fachteam sehr gut und wertschätzend führen

Was Sie erwartet – ein Umfeld, in dem HR geschätzt wird

• Vielseitige Tätigkeit mit direktem Einfluss auf Unternehmensentscheidungen
• Die Hierarchie ist flach, die Entscheidungswege kurz. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsleitung zusammen und tauschen sich täglich aus. HR ist wichtig
• Ihr motiviertes Team ist erprobt, erfahren und kompetent. Es macht Spass mit ihm zusammenarbeiten zu können. Sie sorgen für eine nachhaltige Teamkultur und bilden ein Rollenmodell der modernen HR-Führungsfachkräfte. Was Sie sagen, tun Sie auch
• Ihre Ideen zählen und werden umgesetzt
• Weiterbildung wird geschätzt und auch aktiv gefördert

Wenn Sie sich in dieser Beschreibung wiederfinden und eine anspruchsvolle, vielseitige und sinnstiftende HR-Rolle übernehmen möchten, dann freue ich mich auf Ihre Bewerbung. Hier erwartet Sie eine Position mit echter Verantwortung – perfekt für eine engagierte HR-Persönlichkeit, die etwas bewegen will. Ich freue mich auf Ihre Bewerbung. Fragen? Rufen Sie mich einfach an.

Hinweis:

Umweltschutz und Nachhaltigkeit sind uns wichtig! Bitte vermeiden Sie aufwändige Bewerbungen per Postversand. Versenden Sie diese ausschliesslich elektronisch. Wenn Sie nicht über die technischen Möglichkeiten verfügen, bearbeiten wir Ihre klassische Bewerbungsmappe trotzdem gerne. Sie wird jedoch nicht retourniert! Wir danken für Ihr Verständnis.

PKS Personal AG

Herr Markus Schneider
Senior HR Consultant
Hauptstrasse 100
CH-4102 Binningen
Schweiz

Telefon    +41 61 205 99 32

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